作为行业排名前列的期货公司，广发期货将主动担当起行业文化建设的重任，在传承和弘扬行业精神、积淀和凝聚行业价值观、指导和引领行业高质量发展方面发挥更大作用，为行业提供可参考、可借鉴的经验和模式，努力成为排头兵，当好先行者。
A 加快行业文化建设正当其时
文化是一个国家、一个民族的灵魂。国家民族如此，企业亦然。企业文化是企业的重要战略资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。作为期货行业的一分子，广发期货成立28年以来，始终重视并将文化建设摆在公司经营发展的重要位置，努力用优秀的文化培养和指导员工，有力促进了公司持续健康发展。
当前，随着期货行业品种不断创新和对外开放力度持续加大，未来一段时期期货市场改革发展的目标任务已日趋明晰，行业发展空间更为广阔。在这样的背景下，如何进一步统一全行业思想，凝聚全行业共识，共同建设“规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场”，成为当前的迫切任务。在此时中国期货业协会发布《期货行业文化建设工作纲要》可谓正当其时。《纲要》明确了行业文化建设的总体要求、主要任务、工作保障，详细阐述了“合规、诚信、专业、稳健、担当”的文化内涵，不仅为行业贯彻落实党的十九届四中全会关于文化制度建设精神要求指明了方向，也针对行业存在的不平衡、不协调、不规范等问题提供了系统性解决方案。作为行业排名前列的期货公司，广发期货将主动担当起行业文化建设的重任，在传承和弘扬行业精神、积淀和凝聚行业价值观、指导和引领行业高质量发展方面发挥更大作用，为行业提供可参考、可借鉴的经验和模式，努力成为排头兵，当好先行者。
B 以优秀的企业文化引领发展
广发期货秉承股东广发证券的优秀文化基因，形成“诚信、专业、创新、图强”的企业文化，既倡导创新担当，又坚持合规稳健。正是在企业文化的引领下，广发期货综合实力和核心竞争力稳居行业前列，连续8年获得证监会分类评价AA评级，树立起依法合规、稳健经营的良好社会形象。
合规是立身之本，稳健是长效保障。广发期货始终坚守“合规是底线，风险管理是生命线”的发展理念，奉行稳健务实、协同高效、全员参与的风险文化，通过坚守合规底线，有效管理风险，科学经营风险，实现公司长期、可持续发展。公司倡导主动合规，让合规管理覆盖业务发展的全流程，并通过常规化的培训宣导，确立“全员合规、全程合规、主动合规”的价值导向；围绕市场风险、信用风险、操作风险、流动性风险等方面内容，推行全员风险管理，贯彻“稳健经营”的管理理念；采取多元化的激励方式和工具，注重短期激励、中长期激励相结合，物质激励、精神激励相结合，通过“绩效导向”约束员工行为。
专业是发展之道，诚信是价值取向。多年来，广发期货通过专业与诚信赢得了客户的口碑，我们努力使每个人都专注于同一件事：为客户而追求卓越。为实现这一目标，公司每周都举办内部培训，各部门或分支机构的优秀员工作为主讲人，通过互动式学习，实现资源共享，也使得公司不断改进自身缺陷，保持充分的活力。公司坚持“以客户为中心”的理念，在大数据的基础上，使用人工智能、机器学习等科技手段进行客户画像、行为特征及客户风险偏好等方面的分析，深入挖掘客户需求，为客户提供精准服务。此外，广发期货秉持诚信也是效益的理念，积极开展员工职业道德教育和员工素质教育，配合激励机制的优化调整，引导员工聚焦长期利益，防止为了短期利益而损害客户利益，让客户始终信赖我们的专业能力。
担当是责任所在。广发期货始终坚信，有责任、有担当，方能走得更高、更远。2020年全球暴发新冠肺炎疫情，实体企业普遍面临库存高，销售难，产业链运转不畅，原材料和现金流紧张等问题。在这场防疫攻坚战中，期货行业在助力实体企业避险，管理价格和供应链风险方面发挥了积极作用。广发期货积极投身于服务实体企业的工作中，通过期货交割、期转现等多种期现“转换”途径，帮助企业实现采购和销售，风险管理子公司广发商贸灵活利用仓单服务，帮助企业盘活库存、缓解现金流压力。此外，广发期货积极开展精准扶贫，针对帮扶贫困地区情况，实施智力、金融、产业及消费等多元扶贫方式。通过“保险+期货”项目帮助农户受益，提升产量，增加收入；资助扶贫地学校和困境儿童，推动教育公平，立足扶贫地的长远发展；与广东商业电子商务有限公司签订农产品线上平台销售协议，帮助公司对口帮扶县农产品销售，目前已有太湖县、江城县、延长县等贫困地区的农产品上线该网上销售平台。
C 推动行业文化建设再上新台阶
近日《期货行业文化建设工作纲要》发布后，广发期货在第一时间组织召开专题会议，认真学习《纲要》内容，并对下一阶段文化建设工作进行了部署。
一是开展全方位的宣导活动，借助培训、考试、文化活动、文化产品、言传身教等多种途径，推动行业文化理念入脑入心。同时把行业文化纳入到员工评优评先活动中，通过开展“先进集体、杰出员工和优秀员工”等评选活动，树立学习榜样，在公司形成追求“合规、诚信、专业、稳健、担当”文化的浓厚氛围。
二是完善公司内部制度，将行业文化理念制度化嵌入到业务、管理全流程，并不定期开展制度审查，发现与制度不符或疏漏的情况，立即着手废、改、立。同时抓好选人用人、考核激励及职业操守等关键环节，在人员聘用、执业资格注册、晋级、提拔以及考核时，对其行业文化的贯彻情况予以考察评估。
三是积极推进公司合规风控文化建设，高度重视合规与风险管理，通过培训、提示、检查及考核等方式，保障公司决策及员工执业行为符合规定。认真抓好廉洁从业行为管理，主动倡导廉洁从业理念，在新员工入职、岗位调整、员工晋升时，向其传达相应的廉洁从业要求。
四是更好履行社会责任，通过开展投资者教育、普法宣传等活动，切实保护广大中小投资者利益。积极开展“期货+保险”、绿色金融、金融扶贫等方面的服务，积极践行社会责任。
未来，广发期货将不忘初心，勇于担当，把文化建设放在公司发展的战略高度，将行业共性文化与企业个性文化相融合，提高自身的核心竞争力，铸造长青基业，以实际行动为行业文化建设贡献力量。
